دانلود جزوه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور

دانلود جزوه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور

دانلود جزوه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور

دانلود جزوه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور

  • ۰
  • ۰

دانلود رایگان خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور

فقط تا سه روز رایگان است


برای مشاهده و دانلود اینجا کلیک کنید




جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت اثر قلی کتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت اثر آرین قلی پور انتشارات سمتخلاصه کتاب جامعه شناسی سازمان فصول کتاب جامعه شناسی سازمان این کتاب توسط دکتر آرین قلی پور عضو هیئت علمی گروه منابع انسانی دانشگاه تهران فصل تدوین شده است عناوین عبارتند کلیات مفاهیم ریشه های جامعه شناختی شکل گیری نظریه های سازمان مدیریت آثار بوروکراسی جامعه مدرن تجزیه تحلیل سازمان به  کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین .



پورجامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت ~آرین قلی پور نشر سازمان مطالعه تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها سمت بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب ایران خرید ارسال کتابکتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت کتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت نوشته دکتر آرین قلی پور سمت کتاب این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت مقطع کارشناسی عنوان منبع اصلی درس «جامعهشناسی سازمانها» ارزش واحد منبع فرعی «تئوری سازمان مدیریت» تدوین شده است امید است علاوه جامعه .



دانشگاهى، آدینه بوک جامعه شناسی سازمانها ~سیاوش گلابی نشر میتراکتاب جامعهشناسی سازمانها رویکرد جامعهشناختی سازمان مدیریت تاریخ انتشار کتاب تیراژ کتاب نوبت چاپ کتاب تعداد صفحه رده دیویی شابک نوع اثر تالیف زبان کتاب فارسی قطع کتاب وزیری نوع جلد کتاب شومیز محل انتشار تهران نویسنده کتاب آرین قلیپور آدینه بوک جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان حال حاضر انبار موجود نیست، تهیه مراکز پخش کتاب ریال تعداد اضافه سبد خرید خریداران همراه این کتاب، موارد زیر نیز سفارش داده اند .



شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت مشاهده سریع جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت آرین قلی پور آرین قلی پورجامعه شناسی سازمانهارویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریتقلی پور کتاب های این نویسنده نهادها وسازمانها اکولوژی نهادی سازمانها دکتر آرین قلی پور ریال فروخته شده مدیریت منابع انسانی مفاهیم،تئوریها کاربردها دکتر آرین قلی پور ریال فروخته شده مدیریت رفتار سازمانیرفتار فردی دکتر آرین قلی پور ریال فروخته شده آرین قلیپور معرفی کتاب دانلود کتابجامعه شناسی سازمانهارویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت .

مدخلی بر جامعه شناسی سازمانها
تمامی انواع سازمانها در بطن جامعه متولد می شوند، در آن رشد می کنند و در صورت ناسازگاری با آن تضعیف یا حتی نابود می
شوند. بنابراین تحلیل سازمان در بستر جامعه یعنی جامعه به صورت یک رشته تخصصی در جامعه شناسی صورت گرفته است.
کارل ماکس پیامدهای جامعه شناختی کارخانه ها و سازمانهای تولیدی را مدنظر قرار می دهد. به عقیده وی چون در جوامع سرمایه
داری صنعتی کارگران نه مالک ابزار تولیدند و نه نتیجه کار متعلق به آنان است، دچار ازخودبیگانگی می شوند و با این اوصاف
بدیهی است سازمانها در جامعه سرمایه داری، تأثیر عمیقی بر روحیات انسانها و در نتیجه بافت جامعه بگذارند.
رابرت میشلز به کارکرد سیاسی سازمانها توجه کرده و از این زاویه به سازمان و عناصر تشکیل دهنده آن نگریسته است. وی درباره
قوانین و مقرراتی که سازمانها وضع می کنند و به کار می گیرند تحقیق کرد و قانون آهنین الیگارشی را مطرح ساخت. به عقیده
وی «تسلط اقلیت بر اکثریت در سازمانها اجتناب ناپذیر است. وقتی سازمان به وجود می آید، فرمانروایان بر فرمانبران و تفویض
شدگان بر تفویض کنندگان سلطه و غلبه می یابند. کسی که صحبت از سازمان می کند، از الیگارشیرسخن می گوید». این تسلط
در عصر سازمانها، آفتی برای دموکراسی محسوب می شود.
کار ماکس وبر در زمینه جامعه شناسی سازمانها مربوط به «بوروکراسی» می شود و طرح مورد نظر خود را از سازمان مطلوب تحت
عنوان « نوع آرمانی بوروکراسی» مطرح می کند. تأکید وبر در سازمانهای بوروکراتیک بر «عقلانیت» است و معتقد است اعمال
قدرت در این سازمانها صرفاً باید به صورت عقلایی-قانونی باشد.
یکی از برجسته ترین جامعه شناسان آمریکایی که در حدود دهه  ۱۳8۴ماهیت و کارکرد سازمان را از دیدگاههای متفاوت مورد توجه
قرار داد. تالکوت پارسونز بود که بسیار تحت تأثیر آثار وبر قرار داشت و دو کتاب او یعنی اخلاق پروتستانی و روح سرمایه داری، و
اقتصاد و جامعه را به انگلیسی ترجمه کرد. پارسونز به کارگیری رویکرد کارکردگرایی ساختاری را برای تجزیه و تحلیل سازمان مفید
دانسته، عنوان می کند که سازمان نیز مانند سایر سیستمهای اجتماعی چهار کارکرد اساسی دارد: تطبیق، نیل به هدف، انسجام یا
یگانگی و حفظ الگو یا پایداری (مدل .)AGIL
پس از پارسونز دانشجوی وی، رابرت مرتُن ضمن استفاده از آثار پارسونز تلاش کرد تا برداشت های نظری و یافته های تجربی را
به گونه ای تلفیق کند و حدود قلمرو تحقیقات سازمانی را مشخص کند. مرتن برخلاف پارسونز که به وجود نوعی نظریه عمومی
در کارش معتقد بود، نظریه های میان برد را برای تبیین مسائل جامعه شناختی پیشنهاد کرد و معتقد بود تبیین مسائل علوم اجتماعی
باید علاوه بر مبانی نظری، مبتنی بر شواهد تجربی نیز باشند. وی در مقاله خود تحت عنوان «ساختار بوروکراتیک و شخصیت» به
انتقاد از بوروکراسی پرداخت و آثار منفی ساختار بوروکراتیک را بر شخصیت فرد بیان کرد.
فیلیپ سلزنیک ( )۱۳۰۳دانشجوی مرتن ضرورت سازگاری عوامل خارجی با ساختار تصمیم گیری داخلی سازمان را مورد توجه قرار
داد. وی تأکید داشت که این سازگاری بدین منظور انجام می شود که اقدامات سازمان مورد تأیید و تأکید عوامل ذی نفوذ محیطی
قرار گیرد یا حداقل از تهدیدات عوامل مذکور جلوگیری شود.آلوین گلدنر ( )۱۳8۰مطالعاتی را در یک کارخانه و در یک معدن گچ انجام داد و در کتاب الگوهای بوروکراسی صنعتی، سه نوع
پاسخ ممکن به ساختار رسمی بوروکراتیک را توصیف کرد. علاوه بر این ها جامعه شناسان دیگری با نگرشی جامعه شناختی، اصول،
ساختار، کارکردها و فرایندهای سازمانها را مورد مطالعه قرار دادند. همزمان با جامعه شناسان محققان سازمان و مدیریت نیز سازمان
را مورد مطالعه قرار داده اند.
فصل دوم: ریشه های جامعه شناختی شکل گیری نظریه های سازمان و مدیریت
انقلاب صنعتی و شکل گیری سازمانها
قدمت سازمانها به اندازه قدمت بشر اجتماعی است؛ اما شیوع سازمانها به شکل امروزی و به تبع آن مطالعه سازمان به عنوان یک
رشته علمی قدمت چندانی ندارد و سابقه آن به انقلاب صنعتی بر می گردد.
نظریات اولیه درباره سازمان و مدیریت زمانی شکل گرفت که علوم تجربی در همه زمینه های زندگی انسان وارد شد و زمینه برای
تحقیقات علمی مهیا گردید. مدیریت علمی و سازمان عقلایی ناشی از همین تأکید بر علم در آن دوره است. از سوی دیگر شکل
گیری و شکل پذیری جوامع مدرن، با ایجاد سازمانها در ارتباط بوده است و سازمانهای رسمی نیز در نتیجه تحول جوامع از سنتی
به مدرن شکل گرفته اند.
سازمان و مدیریت یک حوزه مطالعاتی میان رشته ای است و در شکل گیری نظریه های سازمان و مدیریت، علومی همچون جامعه
شناسی، علوم سیاسی، ریاضیات، حقوق و اقتصاد نقش داشته اند. بعد از انقلاب صنعتی، انگلستان «اولین کارگاه جهان» شد. ساخت
ماشین های ریسندگی و ایجاد کارگاه های نساجی مرحله اول تحول صنعتی بود. به دنبال صنعت نساجی تحولاتی در زمینه تولید
آهن و فولاد رخ داد. آهن و ذغال سنگ از عناصر اصلی فیزیکی انقلاب صنعتی بودند. به زودی کشتی آهنی، پل آهنی و راه آهنی
ساخته شدند. استفاده از نیروی بخار به جای آب تحول شگرف دیگری پدید آورد و به تدریج انقلاب صنعتی به بخش های دیگر
نیز کشیده شد و نظام مبتنی بر کشاورزی جامعه انگلستان با انقلاب صنعتی به نظام صنعتی تبدیل گردید.
به طور کلی وفاق اجتماع، ثبات سیاسی، اقتصاد آزاد مبتنی بر بازار، استقبال گسترده از تجارت، تمرکز مالکیت و یکپارچگی اراضی
که صرفه جویی به مقیاس را برای استفاده از ابزار مکانیزه امکانپذیر می ساخت، سرمایه گذاری در سیستم حمل و نقل کارآمد بویژه
حمل و نقل دریایی و ... از عوامل اصلی وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان بوده اند.
در اواخر قرن نوزدهم آمریکا در زمینه رشد و گسترش سیستم کارخانه ای، موفقیت قابل ملاحظه ای به دست آورد و روندی که در
انگلستان شروع شده بود در آمریکا به بار نشست. شواهد تاریخی نشان می دهد در آمریکا سیاست های دولت و به طور کلی سیستمسیاسی در دست جامعه تجار است و دولت نمی تواند با استقلال سیاست گذاری کند. پروتستانیزم، فردگرایی را تقویت و مقابله با
دولت گسترده را تشویق می کند.
شیوع سازمانها و تداول مدیریت توجه مهندسان (مثل تیلور،) جامعه شناسان (مثل وبر و دورکیم،) اقتصاددانان (مثل آدام اسمیت) را
به خود جلب کرد. وضعیت و شرایط جوامع در شکل گیری نظریه های سازمان نقش اساسی داشته است. بعد از انقلاب صنعتی
جامعه دستخوش تحول اساسی (در زمینه اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و ... ) شد و سرمایه داری صنعتی، سلسله مراتب سنتی
جوامع فئودالی را که قرن ها دوام داشت را از بین برد. و نتیجه تقسیم کار بود که بالاترین کارایی را تحقق بخشیده بود. این گام
اول در ایجاد و توسعه سازمانهای سلسله مراتبی بود که ایجاد طبقه ای به نام مدیریت را ضروری می ساخت. سپس کمبود
استعدادهای مدیریتی و نیروی کار ماهر مسئله ای بود که سازمانهای جدید اقتصادی با آن مواجه شدند و مدیریت مورد عمل
اصطلاحاً «هویج و چوب» (وعده و وعید) بود که برای انگیزش و تحریک کاربرد داشت. بنابراین در شکل گیری نظریه های سازمان
عقلایی و مدیریت آن به طور کلی اخلاق پروتستانی، اقتصاد بازار و داروینیسم اجتماعی تأثیر اساسی داشته است.
اخلاق پروتستانی
در اخلاق پروتستانی فرد باید ارزش افزوده کارش را در چیزی سرمایه گذاری کند که موجب تداوم زندگی میشود و این چیز همان
کار فرد و حرفه اوست. این تفکر، انگیزه عقلایی را برای مصرف محدود به وجود آورد و موجب پس انداز و سرمایه گذاری شد و
سرمایه لازم را برای ظهور و توسعه بنگاه اقتصادی و سازمان سرمایهداری مدرن فراهم کرد. یعنی اخلاق پروتستانی با ویژگیهایی
که در سازمان عقلایی کلاسیک ها ستوده می شد، سازگاری داشت. بنابراین نقش مهمی در به وجود آمدن سازمان عقلایی داشته
است. همچنین «مک کللند» در جستجوی عوامل روانشناختی مؤثر در توسعه اقتصادی، «نیاز به کسب موفقیت» را برای کارآفرینی
و تسریع توسعه اقتصادی ضروری دانست. در واقع تقویت خوداتکایی در مذهب پروتستان موجب تشدید نیاز به کسب موفقیت و در
نتیجه فعالیت اقتصادی می شود که وبر از آن به روح سرمایه داری یاد میکند.
اقتصاد آزاد
اقتصاددانان کلاسیک بر مدل رقابتی تأکید خاصی می ورزیدند. مکتب کلاسیک اقتصاد همزمان با انتشار کتاب آدام اسمیت تحت
عنوان تحقیقی درباره ماهیت و علل ثروت ملل در سال  ۱۰۰۹شکل گرفت. به نظر وی هدف طبیعی فعالیت های اقتصادی در هر
جامعه افزایش ثروت ملی است. به نظر اسمیت اقتصاد باید آزاد باشد تا بتواند رفاه عمومی را فراهم کند و از این رو نظم اجتماعی
خاصی از طریق یک «دست نامرئی» برقرار خواهد شد و این دست نامرئی در شرایط رقابت کامل به کار خود ادامه می دهد. شرط
لازم برای سیستم اقتصاد آزاد این است که دولت افراد را به حال خود بگذارد. تعادل در اقتصاد آزاد از طریق قانون بازارها به وجود
می آید که منظور از بازارها بازار کار، کالا، پس انداز و سرمایه است.داروینیسم اجتماعی
یکی از عوامل وقوع انقلاب صنعتی و ظهور سازمان عقلایی در غرب، پذیرش داروینیسم اجتماعی بود. در سال  ۱۶8۶چارلز داروین
نظریه تکامل خود را در مورد ارگانیزم های زنده ارائه داد. وی اظهار داشت جهان در حال تغییر است و موجودات جهان نیز دچار
تغییر می شوند؛ به طوری که انواع جدیدی از موجودات در طول زمان به وجود می آیند و انواع دیگری می میرند. داروینیسم اجتماعی
مفاهیمی که داروین برای تشریح تکامل ارگانیزم به کار برده بود، را برای تفسیر ماهیت و کارکرد جامعه به کار می برد. در واقع
جامعه همانند ارگانیزم فرض می شود. طبق داروینیسم اجتماعی در فراز و نشیب فرایند تنازع بقا انواع متعددی از سازمانها ظهور می
کنند و برای دستیابی به موقعیت بهتر در یک محیط رقابتی، به تکاپو می پردازند و در بین آنها سازمانهایی که بهتر بتوانند خود را با
محیط سازگار کنند باقی می مانند. نظریه تکامل داروین و داروینیسم اجتماعی اسپنسر در دهه  ۱۳۰۴به نام اکولوژی جمعیت
سازمانها دوباره مطرح شد که به بقای اصلح تأکید دارد

قلی پور سمت فروشگاه اینترنتی کتاب آروینجامعه شناسی سازمانها بازار اینترنتی کاروژدانلود رایگان جامعه شناسی سازمانها رویکرد شناختی سازمان… نوشته آرین قلی پور سال ترجمه ردیف عنوانجامعه شناسی سازمانها رویکرد شناختی سازمان… پدیدآورندهآرین قلی پور سال انتشار نوع مدرککتاب های عملی شماره مدرک ناشر دانشگاه امام خمینی قزوین مترجم توضیحات لیست کتاب های عملی جامعه شناسی سازمانها انتشارات دنیای اقتصادجامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت جامعه شناسی سازمانها تومان این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت مقطع کارشناسی عنوان منبع .



درس «جامعه شناسی سازمان ها» ارزش واحد منبع فرعی «تئوری سازمان مدیریت» تدوین شده است امید است علاوه جامعه نویسنده آرین قلی پورجامعه شناسی سازمانهاقلی پورسمت فروشگاه کتاب مژدهکتاب راهنما بانک سوالات امتحانی جامعهشناسی سازمانها ویژهی دانشجویان دانشگاه پیام نور مراکز آموزش عالی، شامل دوره تدریس روان کامل مطالب درسی اثر علیاصغر اصغری بوده چاپ سال توسط انتشارات استادی منتشر شده استموضوعات کتاب شامل آموزش راه دور ایران، دانلود کتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد شناختی سازمان… آرین فروشگاه کتاب مژده نام .



شناسی سازمانهاقلی پورسمت، ناشرسمت نویسندهآرین قلی پور، تعداد صفحه، شابک، قیمت ریال، دسته بندیجامعه شناسیعلوم اجتماعیفرهنگیجامعه شناسی سازمانها رویکردی جامعه شناختی سازمان قلی پورخرید کتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت نوشته دکتر آرین قلی پور انتشارات سمت، شهر کتاب آنلاینمدیریت صنایع، مدیریتکتاب راهنما بانک سوالات امتحانی جامعهشناسی سازمانها ویژهی خرید کتاب صورت اینترنتی ارسال رایگان بانک کتاب تلکتاب کتاب های درسی، کمک درسی، دانشگاهی کتابجامعه شناسی سازمانها رویکردی جامعه شناختی سازمان قلی پورر نشر سمت تالیف آرین .



پور شامل فصل عناوین زیر میباشد کلیات مفاهیم ریشه های جامعه شناختی شکل گیری نظریه های سازمان مدیریتجامعه شناسی سازمانها آژانس کتابدانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر آرین قلی پور دانلود رایکان منابع دکتری مدیریت دکتری مدیریت دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانلود خلاصه کتاب دانشگاهی دانلود کتاب دانشگاهی دانلود مجانی دانلود رایگان جزوات رایگان ارشد دکتری مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته برای دکتری مدیریت منابعی بخوانیم؟کتاب جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان مدیریت کتاب جامعه شناسی سازمانها ،نوشته آرین .



پور،توسط انتشارات سمت منتشرشده استدانلودخلاصهکتابجامعهشناسیسازمانها نیوز کدهکتاب جامعهشناسی سازمانها رویکرد جامعهشناختی سازمان مدیریت نویسندگی آرین قلیپور توسط انتشارات سمت منتشر شده استدانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر آرین قلی پور دانلود دانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر آرین قلی پور جامعه شناسی سازمانها رویکرد جامعه شناختی سازمان دانلود خلاصه کتاب جامعه شناسی کارشغل پاورپوینت درس جامعه شناسی سازمانها خلاصه پروژه فایل فرید شناسی صفحه پروژه دانلودخلاصهکتابجامعهشناسیسازمانها مشاهده متن کامل 

  • hnjmh hnjmh